应不应该下去入额？
有些读者在上级院当助理有些年头了，根据政策在本院入额无望，就动了下去入额的心。但还是非常犹豫，就问我怎么办？
这个问题一定把基层院苦苦等待入额的兄弟们的鼻子都气歪了。
在基层院就这么一根独木桥，都嘎嘎悠悠，十多年排不上。上级院的助理凭什么还挑挑拣拣？
当然这是另一个问题。
仅从这位上级院读者的角度考虑，还真的触及到了员额制最核心的问题。
现行员额制有一个核心观念，就是初任员额法官、检察官都要从基层院开始。
也就是司法官必须要从基层院开始干起，这样才能积累作为丰富的司法经验，然后再逐级遴选到上级司法机关。
目前，能够在上级院本院入额的，都是过渡性政策，也就是老人老办法。所以确定的标准就是在本院任命为助检员和助审员的身份，这已经是一个历史性的身份了，在2016年改革开始肯定是不能再认命了，事实上很多地方在2014年、2015年开始就已经不再任命了。
所以从这个意义上说，这些人在上级院已经有了六七年的司法官身份了，因为改革前助检员和助审员都是司法官嘛，都可以独立办案的。
允许这些人可以直接在本院入额，就是尊重了他们在改革前就有的可以独立办案的司法官身份。
但是有一些人比较尴尬的，就是在2014年之前就已经在基层院任命过助检员和助审员身份，甚至是检察员和审判员身份了，但是2014、2015、2016年左右遴选到了上级院。
之前遴选的人都可以正常的任命上级院的助检员和助审员身份，而这一批人不幸一点，刚好改革预热，去了以后就不给任命了，最后一改革就给你任命一个检察官助理或法官助理。
也就是虽然这些人早在2014年之前，就在基层院有了助检员和助审员身份，有的甚至都早在2010年之前就任命了，已经是非常资深的司法官了。但是由于就是赶上了改革的变革期而遴选到上级院，结果变成了在上级院没有助检员和助审员身份，不符合在本院入额的人。
这些人从年龄上不小了，从资历上很深了，但是老人老办法对他们却不适用，他们没有搭上改革的末班车，他们是末班车甩下来的人。
他们在上级院等着，但是政策迟迟不见松动，他们看不见在上级院直接入额的希望，等待显得遥遥无期。他们早就符合了在基层院入额的条件，他们在基层院早就具备司法官身份，甚至都是部门的正副职。如果不来市院，在基层院首批入额很多都没有问题。
显然在2016年左右首批入额的时候，他们对在上级院入额还抱有很大的希望，所以没有立即下去入额，当然有些可能也是因为在上级院入额职级不够，需要再等上两三年，同时也是再观望一下上级院的政策有没有变化的可能。
但是左等右等，好像毫无松动的迹象，而年龄却一天天的增长，岁月不饶人。
所以有些不想再等下去又不想辞职的人，就动了下去入额的心。
但此时到基层院入额已经不是最佳时机了，因为名额已经用得差不多了，排队的人都站出两条街，都快等到十年以后了。
这个时候，你虽然是朝花夕拾了，但是确实也成了悲中酒。
原来你看不上的基层院入额身份，已经成了很多基层兄弟眼中的香饽饽。你来抢香饽饽，还不让别人跟你急，这怎么可能？
而且你可曾想过，你已经不是基层院最想要的人了，你走的时候风华正茂、意气风发，而此时你已经青春不再，干劲不再。
基层院就那么几个员额指标了，出于公心的角度也是要几个能干活儿的人，而你已经在上级院有几年了，养成了两手叉腰的习惯，干不了太重的活了。
你在上级院是指导案件，说人家这不对那不对，让人家报这个材料那个材料行，但让你实际干每年一百件普通案件，四五百件速裁案件，你试试？
你已经干不动了，又俭入奢易，又奢入俭难，基层领导很清楚，他也是不想难为你。
而且他也是觉得有点指挥不动你了，你虽然下来了，但毕竟还是省院的人、市院的人，虽然你也不一定能回得去了，但毕竟还有一些关系在，对你说深说浅也不合适。而且你原来是有职务走的，现在变成一个普通干部回来，就算你想得开，领导和同事也多少有点别别扭扭的。
而且还有一个隐蔽的心理，那就是既然入额资源稀缺，那就一定要把好钢用在刀刃上，希望多用几年，也就是希望入额的人能够多为基层干几年，多做几年贡献，给领导也多积累几年业绩。否则这么多人都想干，为什么要给你？
虽然你可以动用一些资源和人脉，获得一些比较优势，增加一些自己的成功率。
但是你想过没有，你愿意在基层院长待么？从你当年遴选的经历看，你是人往高处走的。
眼下是不得已回来了，但是对你来说只是一个跳板，你还是想着怎么能尽快回去。
而且你在上级院也积累了一些级别，到基层院入额之后，你的检察官等级也不会低，你可能很快就符合上级院遴选检察官的条件。
只要一有机会，你一定会第一时间回去，毫不留恋，毫不珍惜基层院这次给你留下来的入额机会，因为这里已经不再是你的家，你对这里已经没有归宿感，这个事情你知道，基层领导也知道。
而一个既干不了活儿，都塌不下心来的人，人家为什么要？
这个尴尬就尴尬在这个地方，虽然你放下身段了，但是人家也对你看不上眼了。
而从你这个方面考虑，你在试图下去的时候，半个身子也还是会想，万一上级院能够直接入额了，我不就傻了么？
是啊，那个时候，你想回来也未必能一定回得来了。
因为向上级院遴选并不容易，这也说明你当年是十分优秀的，而且你也非常珍惜这个机会，这也是你不想下去的一个重要原因。而从另一个侧面也说明了，到上级院遴选的竞争一直都是比较激烈的，你折腾这一圈已经耗费了很多大好年华。
因此，再一次展开遴选，你在年龄上就不占优势了，六七年前你是正当年，但是你现在比正当年大六七岁，而人家才是正当年。而且人家的办案经历可能比你还要丰富，因为上级院案件量毕竟少，而且你当时还没有司法官身份，也不是独立办的。
虽然你对上级院更了解，领导对你也比较熟悉，但是不要忘了你当时也谁被弃了领导才下去入额的。你想下去就下去，想上来就上来？而这些头一次参加遴选的年轻司法官，他们年轻力壮，充满热情，干劲十足，让干啥干啥。
这恰似当年的你，但你却不再是当年的你。
你的比较优势并不明显，可以说不太乐观。
也就是下去之后，虽然你一心还想回来，但是现实表明你再上来就没那么容易了。
每一次职业轨道切换，都是一次惊险的跳跃。
这一点你也很担心，你放心不下上级院这个势能优势的岗位。
就像有些基层院的司法官说的，我愿意去上级院当助理，他的潜台词也是这个。
比如你可以在上级院转岗到行政岗位，这样也就没有入额的门槛，对行政职务职级来说，你是完全畅通无阻的，而且上级的势能优势尽在。如果真的干好的话，直接去下级院任职也是非常有可能的。
还有不少干部选调的机会可以直接到基层行政机关任职，在上级院也有更大的优势。
还有向国家机关遴选，在省级这个层面，显然也要比基层院的机会多得多，有些甚至可以直接调任，而无需考试。越是上级单位肯定越是近水楼台先得月。
到基层院入额去，虽然是员额制目前的核心制度安排，但是触碰到人性、职业规划以及微观制度执行上，其实是很难操作的。
这也是我为什么要提出员额与助理双循环，让本院所有的助理都可以在本院入额的原因。
上来就不想下去，这其实是人性。
而且上级单位所具备职业发展势能，也不是简单的一个员额所能够替代的。
而避免无谓的折腾应该成为一种制度理性。
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